評価されないのに頑張って消耗していた自分が「仕事の基準を考え直す」きっかけになった1つのこと
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Contents
導入
仕事をサボっているつもりはありません。
むしろ、かなり真面目にやっています。
それなのに、なぜか評価されない。
- 頼まれた仕事は全部やっている
- 残業も引き受けている
- トラブル対応もしている
それでも、
「よくやっているね」と言われることは少ない。
頑張っているはずなのに、
手応えだけが残らない。
そんな違和感を抱えたまま、仕事をしていました。
結論
私は一度、「仕事の基準」を考え直すことにしました。
頑張りが足りないのではなく、
何を基準に仕事をしていたのか
そこを見直す、という判断です。
なぜ消耗していたのか
今振り返ると、原因はシンプルでした。
- 評価されるかどうかを考えずに仕事を受けていた
- 「頼まれた＝やるべき」と思い込んでいた
- 自分なりの基準を持っていなかった
結果として、
評価に直結しない仕事に時間を使いすぎていた。
これでは、どれだけ誠実でも報われません。
「考え直す」と決めて変えたこと
私が最初に変えたのは、たった1つです。
「この仕事は、評価につながるか？」
この問いを、
新しく仕事を引き受ける前に挟むようにしました。
- 評価につながる仕事
- 役には立つが評価されにくい仕事
- 今やらなくてもいい仕事
を、意識的に分けるようにしました。
まず立ち止まって考えたこと
ここまで読んだら、
次にやることは1つだけです。
最近引き受けた仕事を1つ選び、
「この仕事は、評価につながるか？」
この問いを入れてみてください。
答えを出さなくて構いません。
問いを挟むだけで十分です。
仕事の基準を考え直すヒントになった1冊
この「仕事の基準を考え直す」という視点を、
言語化する助けになったのが、この1冊でした。
※解決策ではなく、
考え直すための材料として読んでいます。
『エッセンシャル思考 ― 最小の時間で成果を最大にする』
- 向いている人
- 頑張っているのに評価されにくいと感じている人
- 忙しさと評価が結びついていない人
- 向いていないかも
- 即効性のあるテクニックだけを求めている人
→ 紙（楽天ブックス）『エッセンシャル思考 最小の時間で成果を最大にする』
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考えを整理するために、次に読んだもの
考えを整理するために、次に読んだもの
もし
「評価されない理由は分かったけど、
なぜこうしたズレが繰り返し起きるのかを
もう少し構造的に理解したい」
と感じたら、次の記事が役に立ちます。
→ 説明しているのに話が通らなくて消耗していた自分が「論点を考え直す」きっかけになった話
このズレは、
そもそも何を優先しているかが
曖昧なまま起きていることも多いです。
まとめ
評価されない原因は、努力不足ではありません。
どんな仕事を、
どんな基準で引き受けているか。
そこを考えないまま走っていただけでした。
まずは、
仕事の基準を考え直すことを許す。
そこからで十分です。
あわせて読みたい
① 忙しいのに前に進まない仕事で
「優先順位を考え直す」きっかけになった話
→ 何から見直すべきかに気づく入口
② 評価されないのに頑張って消耗していた自分が
「仕事の基準を考え直す」きっかけになった話
→ なぜ報われにくいのかを整理する中核
③ 説明しているのに話が通らなくて消耗していた自分が
「論点を考え直す」きっかけになった話
→ ズレが生まれる理由を理解する橋渡し
④ 仕事と人間関係で消耗していた自分が
「考え直す」きっかけになった話
→ 消耗の構造をまとめて整理する深掘り
